Margarete Gerber-Velmerig

Margarete Gerber-Velmerig hat 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung und persönlichen Entwicklung von Führungskräften. Genauso lange prägt sie Prozesse der Organisationsentwicklung“ durch Einführung von Personalsteuerungsinstrumenten wie Führungsfeedback, Mitarbeitergespräche, Gruppenarbeit, Bearbeitung von Konflikten. Sie ist zudem schon lange in der Ausbildung von Supervisoren tätig und ausbildungsberechtigte Trainerin für Gruppendynamik.

Margarete Gerber-Velmerig hat einst als verantwortliche Referentin für Managementtraining und Teamentwicklung bei einem großen deutschen Automobilkonzern u.a. ein Curriculum für Führungskäfte entwickelt und durchgeführt, das noch heute obligatorisch ist. Seit einigen Jahren nutzt sie ihre ausgeprägte Automobilkompetenz, um interne Prozessberater in der Automobilbranche zu beraten und Personal-Abteilungen in der Strategie-Entwicklung zu begleiten.